La Firma Servicios Asesoría empresarial Asesoría legal Recursos humanos Consultoría de proximidad Externalización administrativa y financiera Tecnología y cloud Actualidad Trabaje con nosotros Contacto

Portal Asesor

Català | Castellano

Supuestos de formalización de determinados contratos temporales, y consecuencias de su utilización indebida.

20-11-2019

Supuestos de formalización de determinados contratos temporales, y consecuencias de su utilización indebida.

En la actualidad nuestra legislación laboral resulta bastante restrictiva en cuanto a la utilización de contratos temporales. No obstante se permite que las empresas, además de contar con una base de trabajadores fijos para el normal desarrollo de su actividad, puedan contratar excepcionalmente a otros trabajadores en los siguientes supuestos:

- Cuando lo exijan las circunstancias del mercado, como una acumulación de tareas o exceso de pedidos.
- Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio determinados.
- Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva de su puesto de trabajo.

Las modalidades de contratación temporal que seguidamente trataremos sólo pueden utilizarse en los casos en los que efectivamente concurra alguna de las mencionadas causas de temporalidad que lo justifiquen.

Contratos eventuales por circunstancias de la producción

Estos contratos, cuya duración máxima es de 6 meses (hasta 12 meses si así lo dispone el Convenio Colectivo que resulte de aplicación en la empresa), pueden formalizarse cuando la prestación de servicios del trabajador tenga por objeto atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa.

En el propio contrato debe especificarse la causa de la eventualidad o la circunstancia que lo justifica, y el trabajador debe ser ocupado únicamente en la ejecución de dichas tareas.

Lo esencial para que puedan efectuarse este tipo de contratos es que el trabajo no pueda realizarse por los trabajadores fijos y habituales de la plantilla, y que sean razones excepcionales las que demanden un aumento temporal de trabajadores.

Contratos por obra o servicio determinado

Solamente pueden celebrarse estos contratos cuando la prestación de servicios del trabajador tenga por objeto exclusivamente la realización de una obra o de un servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución es de duración incierta, si bien la duración máxima de estos contratos es de 3 años (hasta 4 años si así lo dispone el Convenio Colectivo que resulte de aplicación en la empresa).

Tal y como sucedía con el contrato eventual antes señalado, en los contratos por obra o servicio determinado debe identificarse suficientemente la obra o el servicio que constituya su objeto, y el trabajador debe ser ocupado exclusivamente en la ejecución de dicha obra o cumplimiento de dicho servicio, y no en otras tareas distintas.

Contratos de interinidad o de suplencias

Estos contratos pueden formalizarse cuanto tengan por objeto sustituir a un trabajador con derecho a reserva de su puesto de trabajo (como por ejemplo en situaciones de baja por enfermedad, permisos por nacimiento, excedencias, etc.), y también para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción, para su cobertura definitiva, debiéndose especificar en el contrato el nombre del trabajador sustituido y la causa de sustitución.


Sucesión de contratos temporales

Un trabajador adquiriere automáticamente la condición de fijo de plantilla por el mero hecho de suscribir 2 o más contratos temporales con la misma empresa, grupo de empresas o a través de una empresa de trabajo temporal durante más de 2 años en un período de 30 meses (no se computan a estos efectos los contratos en prácticas, para la formación, los de relevo ni los de interinidad).

El hecho de formalizar cualquiera de estos contratos con una finalidad distinta o para la realización de trabajos ordinarios y habituales en la empresa, o no convertir en indefinido a un trabajador que ha encadenado varios contratos temporales superando los umbrales antes referidos, puede comportar las siguientes consecuencias:

• A la finalización del contrato temporal el trabajador podría interponer una demanda en reclamación por despido, debiendo la empresa readmitirle en su puesto de trabajo con carácter indefinido o abonarle una indemnización de 33 días de su salario por año de servicio.

• La empresa puede ser sancionada con multa de 626 a 6.250 euros.

Actualmente la Inspección de Trabajo durante el presente año está intensificando sus actuaciones para el control del fraude en la contratación temporal.

Si desea ampliar información o necesita asesoramiento específico le agradecería contactara con nuestra Asesoría Laboral.

OTRAS NOTICIAS

Prudencio González

COVID-19: Cuenta atrás para la aprobación de las cuentas anuales del ejercicio 2019

Fecha: 05-06-2020

Tag: Fiscal

COVID-19: Cuenta atrás para la aprobación de las cuentas anuales del ejercicio 2019

Ampliar

Prestación extraordinaria por cese de actividad para los/las trabajadores/as autónomos/as

Fecha: 14-05-2020

Tag: Laboral

Prestación extraordinaria por cese de actividad para los/las trabajadores/as autónomos/as

Ampliar

Nuevas medidas para los expedientes de regulación de empleos temporales (ERTES) relacionadas con el COVID-19

Fecha: 13-05-2020

Tag: Laboral

Nuevas medidas para los expedientes de regulación de empleos temporales (ERTES) relacionadas con el COVID-19

Ampliar

Algunas de las restricciones establecidas tras el estado de alarma durante la fase 1 del proceso de desescalada

Fecha: 11-05-2020

Tag: General

Algunas de las restricciones establecidas tras el estado de alarma durante la fase 1 del proceso de desescalada

Ampliar

COVID-19: Medidas que regulan la fase 0 de desescalada

Fecha: 05-05-2020

Tag: General

COVID-19: Medidas que regulan la fase 0 de desescalada

Ampliar

COVID-19: Plan de desescalada

Fecha: 30-04-2020

Tag: General

COVID-19: Plan de desescalada

Ampliar

COVID-19: Nuevas medidas fiscales  RDL 15/2020

Fecha: 25-04-2020

Tag: Fiscal

COVID-19: Nuevas medidas fiscales RDL 15/2020

Ampliar

COVID-19: Nuevas medidas para la renegociación y aplazamiento del pago de alquileres de locales de negocio (PYMES y autónomos) RDL 15/2020

Fecha: 24-04-2020

Tag: General

COVID-19: Nuevas medidas para la renegociación y aplazamiento del pago de alquileres de locales de negocio (PYMES y autónomos) RDL 15/2020

Ampliar

COVID-19: Nuevo paquete de medidas económicas y sociales RDL 15/2020

Fecha: 23-04-2020

Tag: General

COVID-19: Nuevo paquete de medidas económicas y sociales RDL 15/2020

Ampliar

Medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19

Fecha: 18-03-2020

Tag: Laboral

Medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19

Ampliar

Ámbito económico-fiscal: Medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19

Fecha: 18-03-2020

Tag: Fiscal

Ámbito económico-fiscal: Medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19

Ampliar

Aprobadas medidas urgentes para responder al impacto económico del COVID-19

Fecha: 13-03-2020

Tag: Laboral

Aprobadas medidas urgentes para responder al impacto económico del COVID-19

Ampliar

Novedades en las operaciones intracomunitarias

Fecha: 05-03-2020

Tag: Fiscal

Novedades en las operaciones intracomunitarias

Ampliar

Modelo 720 - El próximo 31 de marzo finaliza el plazo para presentar la declaración de bienes y derechos en el extranjero del ejercicio de 2019

Fecha: 02-03-2020

Tag: Fiscal

Modelo 720 - El próximo 31 de marzo finaliza el plazo para presentar la declaración de bienes y derechos en el extranjero del ejercicio de 2019

Ampliar

Plan de control tributario 2020

Fecha: 04-02-2020

Tag: Fiscal

Plan de control tributario 2020

Ampliar

Preguntas y respuestas sobre la retirada del Reino Unido de la Unión Europea el 31 de enero de 2020

Fecha: 03-02-2020

Tag: Fiscal

Preguntas y respuestas sobre la retirada del Reino Unido de la Unión Europea el 31 de enero de 2020

Ampliar

Declaración de transacciones con el exterior al banco de España. Encuesta transacciones exteriores. ETE.

Fecha: 02-01-2020

Tag: Fiscal

Declaración de transacciones con el exterior al banco de España. Encuesta transacciones exteriores. ETE.

Ampliar

Supuestos de formalización de determinados contratos temporales, y consecuencias de su utilización indebida.

Fecha: 20-11-2019

Tag: Fiscal

Supuestos de formalización de determinados contratos temporales, y consecuencias de su utilización indebida.

Ampliar

Modelo 232. Declaración informativa de operaciones vinculadas y de otras con paraísos fiscales

Fecha: 31-10-2019

Tag: Fiscal

Modelo 232. Declaración informativa de operaciones vinculadas y de otras con paraísos fiscales

Ampliar

Recuperación del IVA soportado en el extranjero

Fecha: 20-09-2019

Tag: Fiscal

Recuperación del IVA soportado en el extranjero

Ampliar

Derecho de los autónomos societarios a la tarifa plana de la Seguridad Social

Fecha: 28-08-2019

Tag: Laboral

Derecho de los autónomos societarios a la tarifa plana de la Seguridad Social

Ampliar

El nuevo Impuesto sobre los activos no productivos de las personas jurídicas

Fecha: 25-06-2019

Tag: Fiscal

El nuevo Impuesto sobre los activos no productivos de las personas jurídicas

Ampliar

Las 8 preguntas que te podrías plantear sobre el REGISTRO SALARIAL...y sus respuestas

Fecha: 07-06-2019

Tag: Laboral

Las 8 preguntas que te podrías plantear sobre el REGISTRO SALARIAL...y sus respuestas

Ampliar

Incentivos a las empresas que presenten una baja siniestralidad laboral

Fecha: 05-04-2019

Tag: Laboral

Incentivos a las empresas que presenten una baja siniestralidad laboral

Ampliar

Medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo

Fecha: 12-03-2019

Tag: Laboral

Medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo

Ampliar

Nuevas medidas laborales en materia de igualdad

Fecha: 08-03-2019

Tag: Laboral

Nuevas medidas laborales en materia de igualdad

Ampliar

Conservación y archivo de documentación

Fecha: 07-03-2019

Tag: Fiscal

Conservación y archivo de documentación

Ampliar

Declaración informativa sobre bienes y derechos situados en el extranjero del ejercicio 2018

Fecha: 28-02-2019

Tag: Fiscal

Declaración informativa sobre bienes y derechos situados en el extranjero del ejercicio 2018

Ampliar

Registro de la jornada laboral de los trabajadores

Fecha: 22-02-2019

Tag: Laboral

Registro de la jornada laboral de los trabajadores

Ampliar

Prorrogadas las ayudas del Ayuntamiento de Barcelona a la contratación

Fecha: 14-02-2019

Tag: Laboral

Prorrogadas las ayudas del Ayuntamiento de Barcelona a la contratación

Ampliar

Incentivos en materia de la seguridad social para los trabajadores autónomos.

Fecha: 25-01-2019

Tag: Laboral

Incentivos en materia de la seguridad social para los trabajadores autónomos.

Ampliar

Las medidas aprobadas en materia de vivienda y alquiler quedan derogadas por falta de convalidación

Fecha: 24-01-2019

Tag: Fiscal

Las medidas aprobadas en materia de vivienda y alquiler quedan derogadas por falta de convalidación

Ampliar

Salario mínimo interprofesional para 2019 y nuevas medidas en materia social, laboral y de empleo

Fecha: 08-01-2019

Tag: Laboral

Salario mínimo interprofesional para 2019 y nuevas medidas en materia social, laboral y de empleo

Ampliar

Aprobadas medidas urgentes en materia de vivienda y alquiler

Fecha: 21-12-2018

Tag: Fiscal

Aprobadas medidas urgentes en materia de vivienda y alquiler

Ampliar

Como reclamar el IRPF de la prestación por maternidad/paternidad

Fecha: 03-12-2018

Tag: Fiscal

Como reclamar el IRPF de la prestación por maternidad/paternidad

Ampliar

Nuevo régimen sancionador ley de morosidad

Fecha: 30-11-2018

Tag: Fiscal

Nuevo régimen sancionador ley de morosidad

Ampliar