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Prorrogadas las ayudas del Ayuntamiento de Barcelona a la contratación

14-02-2019

Prorrogadas las ayudas del Ayuntamiento de Barcelona a la contratación

PRORROGADAS HASTA EL 28/6/2019 LAS AYUDAS DEL AYUNTAMIENTO DE BARCELONA PARA LAS EMPRESAS QUE CONTRATEN DETERMINADOS TRABAJADORES EN EL MARCO DEL PROGRAMA “BARCELONA AMB OCUPACIÓ DE QUALITAT”

1.   ASPECTOS GENERALES DE LOS CONTRATOS SUBVENCIONADOS

COLECTIVO DE TRABAJADORES

Desempleados que figuren empadronados en Barcelona durante al menos 1 año (excepto los jóvenes participantes en el Programa de Garantía Juvenil en el marco de programas de Barcelona Activa, a quienes no se les exige tal antigüedad en el padrón) y que sean:

1. Mayores de 40 años desempleados durante más de 1 año
2. Personas en situación de riesgo de exclusión social (ver aptdo. 2.3.)
3. Participantes en programas e itinerarios de inserción laboral desarrollados por Barcelona Activa en los 6 meses anteriores
4. Personas empadronadas en alguna de las zonas de actuación preferente de Barcelona (ver aptdo. 2.4.) que hayan participado en dispositivos y/o acciones para la mejora de su ocupación durante al menos 15 horas en los 6 meses anteriores al contrato

REQUISITOS DE LAS EMPRESAS

1. Disponer al menos de un centro de trabajo en alguno de los municipios del Área Metropolitana de Barcelona (Ver apartado 2.1.)
2. Llevar desarrollando su actividad durante al menos 6 meses
3. Hallarse al corriente en el pago de sus obligaciones tributarias con el Ayuntamiento de Barcelona, Hacienda y Seguridad Social
4. No haber despedido a trabajadores fijos de igual o similar categoría o grupo profesional en los últimos 3 meses mediante despidos declara-dos judicialmente improcedentes, despidos objetivos, o no haber efectuado regulaciones de empleo (aunque sean temporales)
 
DURACIÓN Y JORNADA

Indefinido o temporal por una duración mínima de 1 año (en empresas de más de 250 trabajadores debe ser siempre indefinido), a jornada completa o a tiempo parcial (mínimo el 50% de las horas de convenio)
                
INCENTIVOS

Hasta 12.000 € por cada contrato (ver apartado 2.2.), incentivos sujetos en todo caso a unos determinados límites presupuestarios

PLAZO PARA SOLICITAR LA SUBVENCIÓN

Dentro de los 3 meses siguientes a la celebración del contrato. Debe tenerse en cuenta que este Programa finalizará el día 28 de Junio de 2019, salvo que se agote antes el presupuesto previsto
                 
LÍMITES A LA CONTRATACIÓN

Máximo 10 contratos por empresa, sin que en ningún caso puedan exceder del número de trabajadores existentes en la fecha del primer contrato bonificado ni tampoco de los existentes en la fecha de celebración de otro contrato bonificado de este mismo Programa.

      
OBLIGACIONES  DE LAS EMPRESAS BENEFICIARIAS

- Incrementar el nivel de empleo alcanzado con el nuevo contrato respecto del promedio del último año
- Destinar al trabajador contratado en un centro de trabajo ubicado en alguno de los municipios del Área Metropolitana de Barcelona
- Retribuir al trabajador un salario no inferior a 13.062,72 € brutos anuales (o la parte proporcional para los contratos a tiempo parcial)
- Mantener al trabajador contratado durante la vigencia del contrato
- Justificar el abono de los salarios y de las cuotas de Seguridad Social  y la continuidad en la empresa del trabajador contratado
      
EXCLUSIONES DE INCENTIVOS 

a) Contrataciones de trabajadores que en los últimos 12 meses hubieran trabajado en la empresa (o en otras empresas vinculadas) con contrato indefinido
b) Contrataciones celebradas con personas que sean o hayan sido miembros de los órganos de administración de las empresas, o socios cuya participación en las mismas sea como mínimo del 25%
c) Contrataciones de familiares del empresario o directivos

2.- OTROS ASPECTOS RELEVANTES

2.1. Municipios de Área Metropolitana de Barcelona

Los 36 municipios que integran el Área Metropolitana de Barcelona son los siguientes: Badalona, Badia del Vallès, Barberà del Vallès, Barcelona, Begues, Castellbisbal, Castelldefels, Cerdanyola del Vallés, Cervelló, Corbera de Llobregat, Cornellà de Llobregat, Esplugues de Llobregat, Gavà, l’Hospitalet de Llobregat, Molins de Rei, Montcada i Reixac, Montgat, Pallejà, La Palma de Cervelló, El Papiol, El Prat de Llobregat, Ripollet, Sant Adrià de Besòs, Sant Andreu de la Barca, Sant Boi de Llobregat, Sant Climent de Llobregat, Sant Cugat del Vallès, Sant Feliu de Llobregat, Sant Joan Despí, Sant Just Desvern, Sant Vicenç dels Horts, Santa Coloma de Cervelló, Santa Coloma de Gramenet, Tiana, Torrelles de Llobregat y Viladecans.

2.2. Cuantía de la subvención

Contrataciones de desempleados de larga duración mayores de 40 años y de personas participantes en Programas o itinerarios de inserción laboral de Barcelona Activa

JORNADA                                                                                SUBVENCIÓN

Jornada laboral completa                                                        10.000 €   (5.000 + 5.000)
A Tiempo parcial entre el 75 y el 99% de la jornada                7.500 €   (3.750 + 3.750)
A Tiempo parcial entre el 50 y el 74% de la jornada                5.000 €   (2.500 + 2.500)

Contrataciones de personas en situación de riesgo de exclusión social y de residentes en territorios de actuación preferente que participen en acciones para la mejora de su ocupación

JORNADA                                                                                  SUBVENCIÓN

Jornada laboral completa                                                           12.000 €   (6.000 + 6.000)
A Tiempo parcial entre el 75 y el 99% de la jornada                  9.000 €   (4.500 + 4.500)
A Tiempo parcial entre el 50 y el 74% de la jornada                  6.000 €   (3.000 + 3.000)

Estos incentivos, que estarán sujetos en todo caso a unos límites presupuestarios de 3.500.000 €, se abonarán a la empresa en 2 plazos:

       - El 50% cuando transcurridos los 6 primeros meses del contrato.
       - El 50% restante transcurridos 12 meses del contrato.

En cualquier caso, la empresa deberá justificar el abono de los salarios y de las cotizaciones a la Seguridad Social y la permanencia del trabajador contratado a los 6 y a los 12 meses desde la celebración del contrato.

2.3. Colectivo de personas en situación de riesgo de exclusión social

- Personas discapacitadas (con una discapacidad reconocida igual o superior al 33%)
- Mujeres víctimas de violencia de género y personas víctimas de violencia doméstica
- Jóvenes de 16 a 29 años que provengan de instituciones de protección de menores
- Personas con problemas de drogadicción o alcoholismo que se encuentren en proceso de rehabilitación y reinserción social
- Internos de centros penitenciarios que cuenten con el preceptivo permiso, personas en libertad condicional y ex reclusos.
- Perceptores de la renta mínima de inserción
- Personas que no puedan acceder a la renta mínima de inserción pero que se encuentren (según los servicios públicos competentes) en situación o en riesgo de exclusión social

2.4. Zonas de actuación preferente de Barcelona

- Ciutat Vella: El Raval Sud, Gòtic Sud, Santa Caterina i Sant Pere, y La Barceloneta
- Sants-Montjuic: La Marina del Port, La Marina del Prat Vermell, Poble Sec y La Bordeta.
- Horta-Guinardó: Sant Genís dels Agudells y La Teixonera
- Nou Barris: Trinitat Nova, Torre Baró, Ciutat Meridiana, Vallbona y Roquetes
- Sant Marti: El Besòs i el Maresme, La Verneda y La Pau
- Sant Andreu: Trinitat Vella, El Bon Pastor y Baró de Viver
- Gracia: El Coll

2.5. Otros requisitos y obligaciones de las empresas

- No haber sido sancionadas por la comisión de infracciones graves en materia de integración laboral de discapacitados o muy graves en materia de relaciones laborales o de seguridad y salud en el trabajo.
- En caso de empresas de 50 o más trabajadores: emplear a personas con discapacidad (1 trabajador discapacitado por cada 50 trabajadores).
- Estar en condiciones de poder atender al público en cualquiera de las lenguas oficiales en Cataluña.
- Emplear al menos la lengua catalana en sus señalizaciones, rótulos y carteles de información general de carácter fijo u otros documentos informativos y en los documentos de ofertas de servicios para los usuarios, clientes y trabajadores.
- Respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres.


El Ayuntamiento de Barcelona, a través de Barcelona Activa, puede proporcionar a las empresas el apoyo necesario en los procesos de selección de trabajadores de acuerdo con el perfil profesional solicitado, al disponer de una bolsa de candidatos que cumplen los requisitos exigidos para obtener las presentes subvenciones.

                          

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