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Circular laboral - Las 8 preguntas que te podrías plantear sobre el REGISTRO SALARIAL...y sus respuestas

07-06-2019

Circular laboral - Las 8 preguntas que te podrías plantear sobre el REGISTRO SALARIAL...y sus respuestas

Mucho menos conocido que el mediático Registro de Jornada Laboral, el Registro Salarial también tiene su trascendencia siendo de obligado cumplimiento. Vamos a aclarar algunas dudas que podrías tener:

 

1-¿Qué es el Registro Salarial?
El Registro Salarial (RDL 6/2019) forma parte de un paquete de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre Mujeres y Hombres en el trabajo, y más concretamente y en el marco de la lucha contra la brecha salarial por sexos. Con este fin, las empresas deberán llevar un Registro Salarial.

 

2-¿Qué información ha de contener dicho Registro?

Debe contener los salarios medios de sus empleados, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.

 

3-¿Qué empresas deben cumplir con la obligación de llevar este Registro y desde cuándo?

Todas las empresas que tengan empleados desde el día 8/3/2019.

 

4-¿Cómo confecciono el Registro Salarial?

Según el tamaño de la empresa y la tipología de conceptos salariales su cálculo puede ser bastante complejo, por tanto, entendemos que debe ser el programa de gestión de nóminas o bien su asesor laboral quien facilite el Registro Salarial.

 

5-¿Quién puede acceder a dicho Registro?

Los trabajadores tienen derecho a acceder al Registro Salarial de su empresa a través de la representación legal de los trabajadores. Ahora bien, el RDL no menciona el caso en que la empresa no disponga de representación legal de los trabajadores, a nuestro entender en este contexto cualquier empleado podría acceder a dicho Registro.

 

6-¿Cuándo se considera brecha salarial? ¿Qué hay que hacer en este caso?

En empresas con 50 o más trabajadores cuando el promedio de las retribuciones de un sexo sea superior al del otro en un 25%​, el empresario debe incluir en el Registro Salarial una justificación de que dicha diferencia responde a motivos no relacionados con el sexo de los trabajadores.

 

7-¿Cada cuándo se debe actualizar el Registro Salarial?

No se especifica en la ley, pero según nuestro criterio debe actualizarse con carácter mensual, una vez confeccionadas las nóminas del mes.

 

8-¿Qué ocurre si no se dispone de dicho Registro?

La empresa podría ser sancionada, para considerarse una infracción​ grave (de 626 a 6.250 €).

 

En caso que necesites ampliar información o quieras asesoramiento especifico te agradecería contactaras con nuestra asesoría laboral.

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